Kooperativa och ömsesidiga företag är en viktig del av det svenska näringslivet och samhället. Tillsammans omsätter de 100 största kooperativa och ömsesidiga företagen flera hundra miljarder kronor. Kooperativa och ömsesidiga företag utgör det demokratiska näringslivet, och förenar affärsnytta med demokrati.
För att ytterligare främja demokratin och tydliggöra för medlemmar och omvärld hur kooperativa och ömsesidiga företag faktiskt fungerar, har Svensk Kooperation tagit fram Svensk kod för styrning av kooperativa och ömsesidiga företag. Den kooperativa koden bygger på tydliga principer och ska rapporteras enligt modellen följ och förklara.
Svensk kod för styrning av kooperativa och ömsesidiga företag är gemensam och branschöverskridande och ska kunna tillämpas av alla kooperativa och ömsesidiga företag, oavsett bransch eller storlek, vilket lägger den i framkant internationellt. Det är första gången som de kooperativa och ömsesidiga företagen i Sverige tar en fram gemensam kod. Syftet med koden är att främja medlemsdialogen och de demokratiska beslutsprocesserna i kooperativa och ömsesidiga företag och att öka transparensen samt öppenheten i styrelsens arbete.
Kodkommitté har en viktig roll
På uppdrag av Svensk Kooperations styrelse, ansvarar en utnämnd kodkommitté för koden. Kommittén har till uppgift att löpande utveckla och förvalta koden, samla in och analysera rapporter och erfarenheter från den praktiska tillämpningen av koden samt sprida goda exempel mellan de kooperativa och ömsesidiga företagen. Kommittén ska vid behov även ta fram vägledningar och fördjupningar kring de olika principerna i koden.
Kodkommittén arbetar självständigt och rapporterar till Svensk Kooperations styrelse. Ändringar av kodens principer och innehåll beslutas av styrelsen i Svensk Kooperation.
Kommitténs sammansättning
- Tomas Norderheim, ordförande
- Sofia Berg Horner, representant från Riksbyggen
- Charlotte Carlsson, representant från HSB
- Helena Dahlin, representant från KF
- Gunnar Lans, extern representant
- Sophie Nachemson-Ekwall, extern representant
- Stina Nilsson, representant från Lantmännen
- Lars Wennberg, extern representant
- Gustaf Åkesson, representant från LRF
Rapport följer upp kodens utveckling
Från och med 2024 sammanställer kodkommittén årligen en rapport med de viktigaste insikterna och perspektiven på styrningsrapporterna och hur den kooperativa koden har tillämpats under året. Ta del av den senaste rapporten: Kodkommitténs årsrapport 2024–2025.
Utmärkelser för bästa styrningsrapporter
De företag som antagit koden tar varje år fram en styrningsrapport om hur företaget lever upp till kodens principer. Svensk Kooperations kodkommitté delar ut utmärkelser för bästa styrningsrapporter inom kategorierna ”Medlemmarnas mening”, ”Framtidsfokus” och ”Lättillgänglighet”. 2025 prisades Fonus, KF och SKB.
Koden till grund för företagens styrningsrapporter
Här nedan finns de företag som hittills antagit koden och tagit fram styrningsrapporter. Klicka på respektive företag för att läsa mer om hur respektive företag tillämpar koden och ta dig vidare till styrningsrapporterna om år 2024.
Coompanion Kalmar
Coompanion Värmland
Coop Mitt
Coop Nord
Coop Värmland
Coop Östra
Folksam Liv
Folksam Sak
Fonus
HSB
KF
Landshypotek
Lantmännen
LRF
Mellanskog
Norra Skog
Norrmejerier
OK
OK Värmland
OK Västerbotten
Riksbyggen
SKB
Uttalanden om frågor kring tolkning och tillämpning av kooperativa koden
De företag som har antagit den kooperativa koden kan komma att ha spörsmål kring denna. Det kan exempelvis vara frågor om hur en särskild del ska tolkas, om något stämmer överens med kodens intentioner eller en önskan om ett avgörande mellan olika tolkningar.
Svensk Kooperations kodkommittén kan besvara frågor och spörsmål av principiell karaktär kring koden och dess uttolkning, och välkomnar frågor från de kooperativa och ömsesidiga företagen. De ställningstaganden och svar som kommittén beslutar om offentliggörs på denna sida.
Aktuella uttalanden
Beslut av Svensk Kooperations kodkommitté 10 juni 2025
Inkommen fråga till kodkommittén:
Är det förenligt med den kooperativa koden att beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare fattas av stämman exempelvis vart fjärde år?
Kodkommitténs uttalande om frågan:
Kommittén konstaterade att det inte framgår i koden hur ofta riktlinjerna för ersättning till ledande befattningshavare ska beslutas på stämman.
Det är dock kommitténs tolkning att intentionerna bakom och andan i koden innebär att riktlinjerna bör beslutas av stämman varje år. Den kooperativa koden syftar till ökad transparens och demokratisk styrning, och kodkommittén menar att det innebär i detta fall att medlemmarna på stämman bör ha möjlighet att varje år ta upp frågan om riktlinjerna.
Vägledning i rollen som granskare
En del områden i den kooperativa koden belyses med fördjupande vägledningar, med syfte att ge stöd och goda exempel i praktiken. Hittills har en vägledning tagits fram, som handlar om rollen som granskare ur ett medlemsperspektiv. Det är en roll som i de flesta kooperativa företag kallas förtroendevald revisor och i ömsesidiga företag lekmannarevisor. Läs vägledningen här.
Med utgångspunkt i koden och vägledningen har Svensk Kooperation tagit fram ett utbildningsprogram för förtroendevalda revisorer, lekmannarevisorer och stadgereglerade granskare i kooperativa och ömsesidiga företag. Utbildningen vänder sig till dig som har någon av dessa roller, och syftar till att tydliggöra rollerna och dess ansvarsområden. Utbildningsprogrammet Förtroendevald revisor – att granska verksamheten ur ett medlemsperspektiv hålls löpande. Läs mer om programmet här.